퇴직연금 의무화, 이제는 피할 수 없는 흐름일까?
중소기업도 예외 없다? 퇴직급여 체불 막기 위한 정부의 빅픽처
요즘 뉴스를 보다 보면 한 번쯤은 이런 제목이 눈에 들어오셨을 거예요.
'퇴직연금 의무화' 말입니다.
그냥 정책 얘기겠거니 하고 넘겼다가, 가만 생각해보니 이게 우리 모두와 꽤 밀접한 얘기더라구요.
특히 회사 다니시는 분들이라면, 혹은 사업을 운영하시는 분들이라면 더더욱이요.
퇴사하면 받는 퇴직금, 당연히 받을 수 있을 거라고 생각하지만
실제로는 체불이 너무 많대요.
2023년 기준으로만 봐도 퇴직급여 체불액이 7천억 원 넘게 나왔더라구요.
"어떻게 그럴 수가 있지?" 싶었는데,
회사가 직접 보관하다가 주는 퇴직금 제도 특성상
회사 사정이 안 좋거나, 고의적으로 미지급하는 경우가 생각보다 많다고 하네요.
그래서 정부가 본격적으로 '퇴직연금 의무화'에 칼을 빼든 상황!
이제는 퇴직금 대신 퇴직연금으로 일원화해서,
사외에 적립해두고 나중에 분할해서 지급하겠다는 거죠.
뭔가 더 안전해 보이고, 관리도 투명할 것 같은데…
정말로 그렇게 될 수 있을까요?
오늘은 이 뜨거운 이슈, 퇴직연금 의무화에 대해서
조금 더 깊고도 현실적인 이야기를 나눠보려고 합니다!
1. 퇴직연금 의무화, 왜 지금일까?
퇴직급여 체불, 생각보다 심각합니다.
1조 7천억 중 거의 절반 가까이가 퇴직금 체불이라니… 이게 현실이에요.
회사 망해서 못 준다는 말, 뉴스에서만 보던 얘기인 줄 알았는데
실제 주변에서도 “퇴직금 못 받았다”는 분들 종종 있더라구요.
그래서 정부가 꺼낸 카드가 바로 ‘퇴직연금 의무화’.
이제 퇴직금도 ‘회사 마음대로’ 보관하는 게 아니라
은행이나 증권사 같은 사외기관에 맡기게 하는 방식으로 바꾸자는 거죠.
사고 위험은 줄고, 지급 보장은 더 확실해지는 구조!
2. 사업장 크기별 단계적 시행? 눈치 싸움 시작!
근데 말이죠… 모든 사업장이 한 번에 바꿔야 한다면
소규모, 영세 사업장 입장에선 감당이 안 될 수도 있겠쥬?
그래서 정부도 일단은 ‘단계적 시행’이란 카드를 꺼냈습니다.
300인 이상 → 100인 이상 → 30인 이상…
이런 식으로 천천히 확대하겠단 거죠.
듣기엔 합리적인데, 속도 조절이 얼마나 현실적으로 작동할지는
아직 미지수 같더라구요.
3. 공단까지 만든다고? 국민연금처럼?
이제는 퇴직연금도 공공기관이 관리할 수 있도록
‘퇴직연금공단’도 만든다고 하네요.
국민연금처럼 국가가 직접 운영하는 시스템을 구축하겠다는 건데…
글쎄요, 공공성과 신뢰성 면에서는 좋아 보이는데
또 다른 관료주의나 불필요한 행정절차가 생길까봐
살짝 걱정되기도 합니다.
아무튼 국민 입장에선 ‘적어도 떼이진 않겠지!’ 하는 안정감을 주는 건 맞쥬?
4. 특고·프리랜서도 포함? 푸른씨앗 제도 주목
이게 또 흥미로운 포인트!
기존엔 퇴직금이 없던 배달라이더, 택배기사 같은
플랫폼·특수고용직도 퇴직연금 혜택을 받을 수 있도록
‘푸른씨앗’이라는 제도에 IRP(개인형 퇴직연금)를 도입하겠다고 했더라구요.
사실 이런 분들은 근무형태가 고정돼 있지 않다 보니
노후 보장이 아예 없는 경우도 많잖아요.
조금 더 안전망을 넓히는 시도라는 점에서
이건 진짜 잘 됐으면 좋겠단 생각이 들었어요.
5. 노동계는 '환영', 재계는 '부담'… 엇갈린 반응
노동계 쪽은 오히려 “너무 늦었다”는 반응이 많아요.
누구보다 퇴직금 못 받은 분들을 많이 봐왔으니까요.
근로기간 1년 기준도 3개월로 줄이자는 목소리도 강하구요.
반면, 중소기업이나 자영업계에선
“좋은 취지지만 여력이 없다”는 우려가 나오는 상황입니다.
결국은 이 균형을 어떻게 잡느냐가 핵심이겠쥬?
6. 퇴직연금, 진짜 체불을 막을 수 있을까?
제일 중요한 질문 아닐까요?
퇴직연금으로 바뀌면 진짜 체불 문제는 없어질까?
완벽하진 않겠지만, 지금보단 훨씬 나아질 거라는 데는
대부분이 동의하는 분위기예요.
적어도 회사가 ‘줄 돈 없어서 못 줘요~’ 하는 상황은 줄어들 테니까요.
물론 제도적으로 빈틈이 없도록 꼼꼼한 감시와 운영이 병행돼야 하겠지만요.
퇴직금 체불 문제, 진짜 줄어들 수 있나요?
→ 퇴직연금으로 전환하면 사외에 자금이 적립되기 때문에
회사 사정으로 못 준다는 말은 크게 줄어들 수 있습니다.
물론 모든 문제가 한 번에 해결되는 건 아니지만, 현재보단 훨씬 안전해지는 구조입니다.
퇴직연금, 중소기업도 다 해야 하나요?
→ 단계별로 도입 예정이라 당장 모든 중소기업이 해야 하는 건 아닙니다.
하지만 장기적으로는 5인 미만 사업장까지 확대될 가능성이 높기 때문에
지금부터 준비해두는 게 유리할 수 있습니다.
퇴직연금, 내가 직접 고를 수 있나요?
→ 대부분 회사가 은행, 보험사, 증권사 등 외부 기관과 계약해 운영하지만,
일부 IRP(개인형 퇴직연금) 형태로 본인이 선택 가능한 경우도 있어요.
특히 프리랜서나 특고 종사자라면 IRP가 주요 선택지가 될 수 있겠쥬.
한때는 퇴사하면 목돈 한 번에 받는 게 당연했는데요.
이젠 그 '당연함'이 바뀌고 있어요.
월급처럼 나눠받는 퇴직연금,
처음엔 어색하고 낯설 수 있지만
생각해보면 더 나은 선택일 수도 있어요.
한 번에 목돈 받고 갑자기 써버리는 것보단,
꾸준히 관리받으면서 노후에도 일정 소득이 들어온다면
삶의 안정감이 확실히 다르겠쥬?
물론 모든 변화는 혼란을 동반합니다.
하지만 이건 단순히 제도의 변화가 아니라
일하는 모든 사람들의 미래를 지키기 위한 '방어막'일지도 몰라요.
아직 확정된 건 아니지만,
이런 변화의 흐름 속에서 나에게 맞는 선택을 고민해보는 것도
나쁘지 않겠죠?
여러분은 어떻게 생각하시나요?
퇴직금이 사라지고 퇴직연금이 생긴다면… 더 나을까요?
혹시 이미 퇴직연금을 경험해보신 분이라면
그때의 느낌도 살짝 공유해주시면 감사하겠슴미다! 😊
댓글로 이야기 나눠봐요~
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